其一，將公司的制度再一次的給對(duì)方講清楚，并將相關(guān)的制度(文字內(nèi)容)給對(duì)方看，加深對(duì)方對(duì)制度的認(rèn)知;
其二，從對(duì)方的獨(dú)立人格上去為對(duì)方分析，即與對(duì)方溝通：作為某某領(lǐng)導(dǎo)的親信，在公司如果有特殊情況而打破制度，對(duì)方會(huì)在公司其他同事的眼中是否會(huì)有負(fù)面的影響呢?從而是不是會(huì)讓其他員工認(rèn)為你自己沒(méi)有真本領(lǐng)，只是被某某領(lǐng)導(dǎo)一直在關(guān)照呢?這樣一來(lái)，對(duì)方即使有能力也會(huì)別他同事認(rèn)為沒(méi)有能力，這可能不是對(duì)方想到的結(jié)果吧?
其三，對(duì)方作為公司領(lǐng)導(dǎo)的親信，也不希望領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情而打破在公司有失公允的領(lǐng)導(dǎo)形象吧?哪怕是領(lǐng)導(dǎo)有這種想法，我們作為他的親信，是不是更應(yīng)去主動(dòng)維護(hù)他的形象呢?
其四，請(qǐng)對(duì)方換位思考，說(shuō)出自己作為一名HR專員的難處，這個(gè)是說(shuō)作為一名專員或?qū)Ψ娇梢猿袚?dān)得了的。