市人大代表、葫蘆島港集團有限公司人力資源總經(jīng)理楊凱提案是關注建立健全技能型人才培養(yǎng)體系。
近年來，我市各大職業(yè)技能培訓學校已發(fā)展到幾百所，加上人力資源和社會保障局開展的普惠制培訓、陽光工程等，已為我市各大企業(yè)輸送了大批的實用型技術人才，包括在崗人員的再培訓。
然而，實踐證明，我市的新型產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對不同行業(yè)的技能型人才的需求量越來越大，我市現(xiàn)有的培訓資源也無法滿足人才需要。
調(diào)查表明，我市有相當一部分學員，沒有看到職業(yè)化教育給自己帶來的光明未來，也不了解我市對職業(yè)化人才需求信息，因此，盲從選擇，盲目就業(yè)，自己的所學不能發(fā)揮。還有的學生在外校畢業(yè)后，偶然回到葫蘆島才發(fā)現(xiàn)，原來他的技能在家鄉(xiāng)也好就業(yè)。這說明，我市原有的職業(yè)技能人才沒有被最大化保護和使用，存在流失、浪費的現(xiàn)象。
楊凱建議，盡早建立健全我市職業(yè)技能人才培養(yǎng)體系，整合和優(yōu)化現(xiàn)有職業(yè)培訓資源，將專業(yè)和技能與企業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合，制定人才戰(zhàn)略；在本市教育資源最大化的基礎上，借力他方資源為我所用，將適齡學生送出去，進行目標培養(yǎng)，解決升學率問題；接回來制定激勵和引導措施，解決人才流失問題；分下去，解決就業(yè)問題。