方大錦化化工科技股份有限公司現(xiàn)有331個(gè)班組、426名班組長。班組是企業(yè)的細(xì)胞，只有把每個(gè)細(xì)胞激活，整個(gè)企業(yè)才能活起來!為此，公司工會(huì)牽頭負(fù)責(zé)抓好班組建設(shè)，積極組織開展了創(chuàng)建“星級(jí)班組”活動(dòng)。兩年來，通過一整套班組制度的建立、健全，嚴(yán)細(xì)考核、評(píng)比晉星，全公司的班組建設(shè)水平明顯提高。截至目前，全公司涌現(xiàn)出四星級(jí)班組1個(gè)，三星級(jí)班組4個(gè)，二星級(jí)班組8個(gè)，一星級(jí)班組56個(gè)。星級(jí)班組建設(shè)推動(dòng)了其他管理工作，使全公司經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了顯著變化。
抓建制，促進(jìn)星級(jí)班組建設(shè)規(guī)范化科學(xué)化
建立健全一整套切實(shí)可行的班組制度是開展好星級(jí)班組活動(dòng)的保證。在這方面，公司工會(huì)主要是針對(duì)民營企業(yè)特點(diǎn)，按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求建立健全了5項(xiàng)制度。一是下發(fā)了《班組建設(shè)工作條例》?！稐l例》圍繞一個(gè)中心(生產(chǎn)經(jīng)營工作)，抓住兩個(gè)重點(diǎn)(班組民主管理和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新)，實(shí)現(xiàn)3個(gè)突破(班組建設(shè)方式、基礎(chǔ)管理、考核辦法)，加強(qiáng)班組思想作風(fēng)、組織、制度和機(jī)制建設(shè)，具體對(duì)班組設(shè)置與變更、班組長職責(zé)與權(quán)利、班組管理、星級(jí)班組評(píng)選與考核等做出了明確規(guī)定。二是制定了《民主選舉班組長實(shí)施辦法》?！掇k法》明確規(guī)定，全公司實(shí)行民主選舉班組長制度。公司工會(huì)統(tǒng)一為班組長建立工作業(yè)績檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)淘汰機(jī)制和聘用制管理，聘期為一年，半年考核一次，可連選連任。在班組發(fā)生嚴(yán)重安全、生產(chǎn)、質(zhì)量事故，或連續(xù)3個(gè)月未完成生產(chǎn)任務(wù)，或出現(xiàn)多人次違紀(jì)，或50%以上成員對(duì)班組長不信任時(shí)，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任的，解聘其班組長職務(wù)。三是制定了《班組長培訓(xùn)持證上崗制度》。明確了班組長職責(zé)為，“貫徹落實(shí)公司政策，監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度，組織班組成員安全生產(chǎn)，做好設(shè)備維護(hù)，完成定額計(jì)劃，認(rèn)真執(zhí)行交接班制度并及時(shí)做好記錄和臺(tái)賬，組織好班組學(xué)習(xí)和培訓(xùn)”。公司每年組織兩次班組長培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：企業(yè)文化、安全教育、《員工守則》、操作技能、計(jì)算機(jī)知識(shí)等，考試合格者，方可持證上崗。四是建立了《班組學(xué)習(xí)制度》。《制度》規(guī)定，由班組長負(fù)責(zé)組織班組的學(xué)習(xí)，要有計(jì)劃地組織員工學(xué)習(xí)公司有關(guān)文件、會(huì)議精神、規(guī)章制度、崗位技能、工藝、安全知識(shí)、企業(yè)文化等。公司不定期組織考試，以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。五是制定了《星級(jí)班組評(píng)選及考核辦法》。為調(diào)動(dòng)員工參與班組管理的熱情，嚴(yán)格崗位操作，開展技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)安全高產(chǎn)低耗的目標(biāo)，公司工會(huì)決定每月進(jìn)行星級(jí)班組評(píng)選，評(píng)選分為一、二、三、四個(gè)星級(jí)。二級(jí)單位負(fù)責(zé)所轄班組的日常檢查與考核，根據(jù)考核情況每月向公司工會(huì)申報(bào)晉星級(jí)別。月底由公司工會(huì)牽頭會(huì)同相關(guān)部門，對(duì)申報(bào)的班組進(jìn)行集中考核，根據(jù)考核結(jié)果評(píng)定班組級(jí)別。通過一系列的班組工作制度建立與完善，使全公司星級(jí)班組建設(shè)有了遵循，并形成了由工會(huì)牽頭、公司主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的星級(jí)班組競賽機(jī)制，做到了競賽方案、競賽資金、制度保障、競賽機(jī)制“四個(gè)落實(shí)”。
抓龍頭，發(fā)揮班組長在創(chuàng)建星級(jí)班組中的帶頭作用
班組長是生產(chǎn)一線的指揮員，被稱為企業(yè)的兵頭將尾。他們的綜合素質(zhì)決定著班組管理的水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成敗。因此，在選拔、培養(yǎng)、任用、發(fā)揮班組長作用上，主要抓了以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，合理任用。嚴(yán)格按照“年富力強(qiáng)、品德高尚、技術(shù)(業(yè)務(wù))過硬、責(zé)任心強(qiáng)”的標(biāo)準(zhǔn)，選拔班組長，一律實(shí)行聘用制。在選拔任用班組長的程序上采取個(gè)人申報(bào)、民主選舉、公司任命的方法進(jìn)行，杜絕了以往“領(lǐng)導(dǎo)一票定終身”的做法;結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化培訓(xùn)。公司工會(huì)每年組織兩次班組長的系統(tǒng)培訓(xùn)。2011年7月，工會(huì)舉辦了3期班組長培訓(xùn)班，有222名班組長通過了理論考試并獲得了班組長任職資格證書。經(jīng)過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，班組長對(duì)企業(yè)經(jīng)營理念、文化建設(shè)和管理方式有了更深的理解，對(duì)班組建設(shè)有了全新的認(rèn)識(shí)?；氐綅徫灰院?，他們不僅模范遵守《員工守則》和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極指導(dǎo)崗位操作，創(chuàng)新班組管理，而且在處理急難險(xiǎn)重的任務(wù)時(shí)沖鋒在前。通過培訓(xùn)，全公司班組長素質(zhì)不斷提高，班組建設(shè)有了新的起色，員工的自律意識(shí)、競爭意識(shí)、經(jīng)營意識(shí)普遍增強(qiáng);守崗有責(zé)，獎(jiǎng)懲分明。在爭創(chuàng)星級(jí)班組活動(dòng)中，該工會(huì)不斷強(qiáng)化班組長的責(zé)任意識(shí)，樹立班組長的權(quán)威，建立了獎(jiǎng)罰班組長的長效機(jī)制，他們不僅享受每月班組長津貼，超額完成任務(wù)時(shí)還按一定比例享受嘉獎(jiǎng)。同時(shí)對(duì)出現(xiàn)生產(chǎn)事故、產(chǎn)品質(zhì)量問題、不能按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的班組長在當(dāng)月績效工資上給予相應(yīng)減免。目前，班組長月收入最高的可以達(dá)到3300元，全公司班組長月平均收入可達(dá)到2400元，是企業(yè)改制前的2.5倍。
抓考核，推動(dòng)班組建設(shè)不斷邁上新臺(tái)階
堅(jiān)持嚴(yán)格考核是抓好星級(jí)班組建設(shè)的關(guān)鍵。公司工會(huì)工作人員天天下基層、周周跑班組，檢查指導(dǎo)班組工作。在廣泛聽取管理部門、基層意見的基礎(chǔ)上，制定并下發(fā)了《班組考核細(xì)則》?！都?xì)則》詳細(xì)列明了各部門的具體考核內(nèi)容、扣分標(biāo)準(zhǔn)和檢查方式，內(nèi)容細(xì)化到班組管理的各個(gè)方面。星級(jí)班組晉級(jí)實(shí)行月考核獎(jiǎng)勵(lì)、年終總結(jié)表彰制，即每月工會(huì)會(huì)同生產(chǎn)、機(jī)動(dòng)、財(cái)務(wù)、安環(huán)、質(zhì)管、黨群、人力資源7個(gè)部門，對(duì)申報(bào)晉星的班組進(jìn)行嚴(yán)格考核?？己藢?shí)行百分制，考核分?jǐn)?shù)直接與星級(jí)班組等級(jí)掛鉤。60-69分為一星級(jí)班組，70-79分為二星級(jí)班組，80-89分為三星級(jí)班組，90分以上為四星級(jí)班組。每月按班組星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，年底對(duì)獲得三星、四星級(jí)的班組給予特殊嘉獎(jiǎng)。與此同時(shí)，班組長以“生產(chǎn)指標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量、安全操作、節(jié)能降耗、勞動(dòng)紀(jì)律”為主要內(nèi)容對(duì)班組成員實(shí)行百分制考核。班組長享有班組成員績效考核權(quán)、績效工資分配權(quán)，每月按照以上考核內(nèi)容，根據(jù)每名成員的工作業(yè)績進(jìn)行績效分配，并在班組考核管理板上公示，形成了班組自主考核、分配公開、考核量化、民主管理、團(tuán)結(jié)和諧的良好局面。目前，全公司班組出現(xiàn)了“爭星晉級(jí)”的良好勢(shì)頭，生產(chǎn)一線星級(jí)班組的覆蓋率已經(jīng)達(dá)到了91%。
抓典型，不斷擴(kuò)大星級(jí)班組建設(shè)輻射效應(yīng)
以典型的作用去影響帶動(dòng)星級(jí)班組建設(shè)是創(chuàng)新班組管理、提高班組建設(shè)水平的有效方法。公司工會(huì)根據(jù)四大生產(chǎn)分廠的各自特點(diǎn)，選樹不同類型的班組典型，分類指導(dǎo)、以點(diǎn)帶面。他們先后樹立了“創(chuàng)新型班組”(氯堿廠八萬噸離子膜車間氯氫班組)，“和諧型班組”(聚醚廠四萬噸聚醚車間環(huán)氧丙烷一班)，“安全型班組”(熱電廠燃料車間運(yùn)行一班)，“學(xué)習(xí)型班組”(樹脂廠聚氯乙烯車間四班);開展了“每月一星”評(píng)選活動(dòng)，涌現(xiàn)出“高產(chǎn)明星”吳長林、“降耗明星”劉福峰、“創(chuàng)新明星”蔣立海、“銷售明星”趙學(xué)州、“服務(wù)明星”盧愛寧等十大“藍(lán)領(lǐng)”明星。公司工會(huì)每月對(duì)獲得稱號(hào)的班組和明星個(gè)人進(jìn)行現(xiàn)場頒獎(jiǎng)，并通過廠報(bào)、閉路電視等媒體廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，號(hào)召全體員工學(xué)習(xí)他們“愛崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)、規(guī)范操作、創(chuàng)新奉獻(xiàn)”的精神。在他們的帶動(dòng)影響下，全公司出現(xiàn)了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮，涌現(xiàn)出公司級(jí)先進(jìn)班組28個(gè)，市先進(jìn)班組(長)10個(gè)，省、全國先進(jìn)班組3個(gè)，一批以班組長名字命名的先進(jìn)班組應(yīng)運(yùn)而生。
星級(jí)班組建設(shè)活動(dòng)開展以來，公司領(lǐng)導(dǎo)層親眼目睹了班組建設(shè)給企業(yè)帶來的喜人變化，對(duì)這項(xiàng)工作更加重視，相應(yīng)投入也不斷增加，自活動(dòng)開展以來已相繼投入資金300余萬元，用于班組建設(shè)以及職工生產(chǎn)生活環(huán)境的改善，全公司主控室、交接班室和主要操作崗位的桌椅都進(jìn)行了更換，全廠建立了軟化水系統(tǒng)，使員工工作、休息和就餐環(huán)境煥然一新。