1、HR面試銷信人員強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性。
一般HR面試都會(huì)有一套自已的所謂評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，并自認(rèn)為是很全面的，系統(tǒng)的，但這就正是問(wèn)題所在，太系統(tǒng)性的東西往往缺少了針對(duì)性。就如我們?nèi)粘Ｉ钪械暮芏啻蟮览矶际菍?duì)的，但往往解決不了一些實(shí)際問(wèn)題。
2、HR面試銷售人員過(guò)份看重工作經(jīng)歷，特別是同行業(yè)經(jīng)歷。
也許是因?yàn)镠R本身對(duì)于銷售了解的不深，所以在面試時(shí)也無(wú)數(shù)深入就專業(yè)性的東西進(jìn)行探討，于是并出現(xiàn)有一線品牌工作經(jīng)歷的銷售人員總是能優(yōu)先，而實(shí)際上往往是大品牌的背后不一定都是優(yōu)秀的人才，無(wú)數(shù)事實(shí)已證明過(guò)這一點(diǎn);(個(gè)人意見(jiàn)是：一線品牌盡可能選擇有一線品牌從業(yè)經(jīng)歷的銷售人員，如果二、三線品牌也是如此對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可能是災(zāi)難。
3、HR面試有時(shí)會(huì)出現(xiàn)“視覺(jué)疲勞”。
HR面試人太多后有時(shí)也會(huì)被自已所迷惑，這樣的情況本人也曾親眼得見(jiàn)，一次會(huì)同公司HR面試一批銷售人員后，HR反到?jīng)]有了意見(jiàn)。