1、明確崗位能力需求，確定考查范圍
構(gòu)建精準(zhǔn)招聘模式，避免出現(xiàn)因人崗不匹配發(fā)生的錯(cuò)誤雇傭，前提就要明確崗位需要怎樣的人才。從實(shí)際工作中，針對(duì)不同的崗位考查內(nèi)容也應(yīng)有所區(qū)別，例如銷售人員需要有較強(qiáng)的溝通能力，而作為軟件編程人員則更看重職業(yè)技能的掌握情況。
在招聘之初就明確考查范圍，可以讓整個(gè)招聘的目的更為明確，而招聘結(jié)果也將更符合公司的需求。
2、針對(duì)不同能力、個(gè)性、技能的考查需求，選擇合適的測(cè)評(píng)內(nèi)容
不同的崗位之間，對(duì)能力、個(gè)性特征、技能的要求都有所不同。因此，在招聘時(shí)，應(yīng)充分考慮其差異性，選擇合適的測(cè)評(píng)內(nèi)容，以達(dá)到精準(zhǔn)招聘的目的。
如上文提到的銷售人員與軟件編程人員的能力考查，編程能力可通過(guò)對(duì)相關(guān)IT技術(shù)的測(cè)評(píng)進(jìn)行考查，而銷售的溝通能力就不適合了，最佳的方式是針對(duì)不同的崗位采用不同針對(duì)性的綜合測(cè)評(píng)方式。不過(guò)，企業(yè)要對(duì)不同崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)內(nèi)容的選擇是件非常繁雜的工作，所幸目前市場(chǎng)上已存在如"選才"人才選拔平臺(tái)在內(nèi)的招聘工具，大大縮減了選擇的時(shí)間。該平臺(tái)測(cè)評(píng)內(nèi)容整合了包括SHL、ETS、微軟等全球最具權(quán)威的測(cè)評(píng)資源，同時(shí)針對(duì)不同崗位開發(fā)出500余個(gè)測(cè)評(píng)模塊，可對(duì)求職者的個(gè)性特征、基本能力、通用技通進(jìn)行全方面考查，滿足不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同崗位的不同測(cè)評(píng)需求。
3、"考"與"面"的有機(jī)結(jié)合
"以考選才"能夠更精準(zhǔn)的發(fā)現(xiàn)求職者的個(gè)性、能力特征，與此同時(shí)，專業(yè)的面試也在驗(yàn)證考試結(jié)果的同時(shí)，具有靈活、應(yīng)變性強(qiáng)等特點(diǎn)。兩者有機(jī)結(jié)合，也是眾多500強(qiáng)企業(yè)推崇的招聘模式。
此外，隨著考試、測(cè)評(píng)技術(shù)的不斷進(jìn)步，"以考選才"的模式還將為企業(yè)節(jié)省大量的招聘投入與時(shí)間成本。特別是諸如"選才"平臺(tái)提供的靈活在線考試方式，讓企業(yè)招聘考試突破時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)的限制，輕松實(shí)現(xiàn)人才甄選精準(zhǔn)、全面的要求。
中國(guó)是最早實(shí)施"以考選才"的國(guó)家，而如今，它也正作為有效的招聘手段幫助越來(lái)越多的企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的精準(zhǔn)選拔，并為企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施起著舉足輕重的作用。