繞過“冰凍化”這道坎
“職場潛水員”是招聘經(jīng)理很熟悉又遙不可及的群體。這些職場中“簡歷冰凍化”的被動求職者是企業(yè)最希望招攬的目標人才。在目前的招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫中被動求職者占據(jù)人才庫的70%以上。一般情況下，招聘經(jīng)理可以通過搜索人才庫找到他們，但很難聯(lián)系到本人。繞過簡歷冰凍化這道坎，是招聘經(jīng)理的目標。
社交網(wǎng)絡的出現(xiàn)給招聘經(jīng)理一個絕佳的機會。疏于更新簡歷的職場潛水員都會在職業(yè)社交平臺上更新自己的資料，確保自己的人脈網(wǎng)絡的新鮮度。招聘經(jīng)理可以通過職業(yè)社交平臺借助“關系、簡介、關系鏈”的方式而不是簡歷來尋找人才。例如，尋聘高級IT研發(fā)工程師時可在職業(yè)社交平臺上通過其校友、同事等關系的人際網(wǎng)絡找到其本人的網(wǎng)絡聯(lián)系方式并通過私信與其聯(lián)系。這種方式繞過了簡歷冰凍化這道坎，激活了被動求職者，拉近了求職者與招聘的距離。
“精準化”招聘時代
調(diào)查顯示，中國企業(yè)在2013年的招聘預算上持保守謹慎的姿態(tài)。對HR來說，招聘預算的壓縮將迫使他們尋找更為高效的招聘渠道。把有限的招聘預算集中到更為精準的招聘渠道上，是企業(yè)招聘經(jīng)理在2013年必須解決的難題。
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站簡歷注水成分高，虛假信息使簡歷篩選與面試壓力讓招聘經(jīng)理不堪重負;獵頭服務周期長、費用高讓HR望而止步。作為新興的招聘渠道，社交招聘的出現(xiàn)可謂是恰如其分：社交招聘的核心優(yōu)勢就在于精準，實現(xiàn)了招聘者和求職者信息的精準匹配，根本上解決了傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘匹配率低、效果差的問題。同時還實現(xiàn)了職位信息在行業(yè)人脈圈中的精準傳播。這既是招聘經(jīng)理破解招聘渠道碎片化困局的有效途徑，也將企業(yè)招聘帶入了全新的“精準化”招聘時代。