《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)使得勞動關系逐漸步入法制化軌道，但在實踐中仍然可以看到一些侵犯勞動者合法權益的案件，為此，本期《普法課堂》介紹有關的法律常識。
1、個體經(jīng)濟組織屬于勞動法中的用人單位嗎?
屬于?！秳趧臃ā返诙l明確規(guī)定中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織稱為用人單位。而《勞動合同法》也明確規(guī)定，在中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
2、一些公司采用包食宿的方式招聘工作人員，工資可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準嗎?
即使用人單位提供食宿，支付給勞動者的報酬也不應低于最低工資標準。
3、一些單位人員對于新員工，只有轉正時才與他們簽合同，這樣合法嗎?
不合法。因為用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。如單位在用工之日起1個月內訂立書面勞動合同，則是合法的。如自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。