2013年，我曾說過：當“新技術(shù)”遇上“新人類”，必將引發(fā)一場企業(yè)學習的革命。的確，對于企業(yè)學習而言，2013是一個不平凡的年份，MOOCs崛起并快速升溫;移動學習成為行業(yè)熱點;游戲化、社會化學習、非正式學習、混合式學習等學習技術(shù)受到越來越多企業(yè)的重視和應(yīng)用……現(xiàn)在看來，我們已經(jīng)置身于這場革命的大潮之中了!
因此，展望2014，在企業(yè)學習革命的大潮中，我們每個人都應(yīng)順勢而為，爭當弄潮兒!
在我看來，企業(yè)學習革命的大趨勢是“實現(xiàn)四化”：混合化、嵌入化、體系化、社區(qū)化，而這體現(xiàn)在正式學習與非正式學習、線上與線下等多個維度。
在面授方面，如果你還是把培訓當作孤立的事件，因為方向錯了，你越努力，錯得就越多;因此，要從公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標和績效差距出發(fā)，“以終為始”地設(shè)計學習項目，并采用混合式學習方法，將培訓視為一個系統(tǒng)和過程，注重學習轉(zhuǎn)化和效果。
在線學習方面，可以預(yù)見，隨著MOOCs和移動學習熱潮的持續(xù)升溫，沒有使用在線學習的企業(yè)已經(jīng)遠遠落伍了;正在使用e-Learning的企業(yè)，必須想辦法嘗試移動學習、社會化學習、游戲化學習，經(jīng)營好學習者的學習體驗——技術(shù)不是問題，學習體驗與效果才是根本。
除了線上和線下的正式培訓，企業(yè)培訓部門再也不能忽視非正式學習了!非正式學習不僅在企業(yè)學習中占比更大，是成人職場學習最重要的方式，而且在當今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中具有戰(zhàn)略意義，也是建設(shè)企業(yè)學習體系不可或缺的一部分，是提升學習效果與速度的關(guān)鍵要素。
面對這么多挑戰(zhàn)，你準備好了嗎?
正如俗話所說：打鐵還需自身硬。作為學習發(fā)展專業(yè)人士，如果我們自身的學習、創(chuàng)新、變革速度慢于環(huán)境和組織變革的速度，我們就是不合格的。在這方面，ASTD2013年發(fā)布的培訓發(fā)展專業(yè)人員十項核心能力，是我們努力的標桿——祝愿大家在2014年再造自身的學習，以學習的變革引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展!
作為專注于組織學習研究與實踐的一名“老兵”，我愿與大家攜手同行，共同抓住2014年企業(yè)學習革命的新機會，做企業(yè)學習變革的“弄潮兒”!
在漫天的爆竹聲中，在紛飛的紅包里，給您拜年!衷心祝愿朋友們馬年馬到成功、馬上有一切!
讓我們一起迎接精彩的2014年!